近日,在石家莊高新區勞動人事爭議仲裁院的調解室,隨著銀行到賬短信鈴聲的響起,8名農民工當場收到了用人單位支付的工資,他們表示“感謝高新區勞動仲裁,讓他們可以拿到自己的辛苦錢,踏踏實實過個好年”。
石家莊高新區勞動仲裁堅持以人為本,把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為出發點,真抓實干、砥礪前行,妥善處理農民工勞動報酬爭議案件,保障農民工合法權益。
法律援助助力護“薪”維權。2019年8月法律援助工作站成立以來,重點做好農民工和經濟困難職工、工傷職工、“三期”女職工的法律援助工作。工作人員在全面了解案件事實的基礎上,對符合法律援助條件的,一次性告知其申請法律援助的條件和程序,指導其申請法律援助。2022年全區勞動爭議法律援助工作站接待咨詢2600余人次,為500余名勞動者提供了法律援助,減少了勞動者欠薪維權道路上的成本,切實提升了人民群眾在勞動仲裁階段的獲得感、安全感。
快速調解提升護“薪”速度。在處理時間上,對于欠薪金額小且雙方無爭議的案件,在勞動者前來咨詢時,仲裁辦案人員當即與用人單位電話聯系,勞動者基本上當天就能拿到工資。對于雙方爭議小且雙方當事人同意調解的案件,立案三日內簽訂調解書。在支付期限上,建議有支付能力的用人單位當場支付工資,減少勞動者訴累;對于支付能力欠缺但可以分期支付工資的用人單位,督促用人單位按時履行支付義務,有力維護了勞動關系的和諧穩定。
完善機制暢通護“薪”綠色通道。建立農民工工資爭議案件的快立、快調、快審、快結的長效機制,依法及時高效妥善辦理爭議案件,確保農民工權益不受侵害。對符合立案條件的農民工工資爭議案件,當日立案、受理、組庭,依職權追加當事人,查明案件事實;加大終局裁決力度,減少農民工訴累。
加強宣傳打好護“薪”預防針。指導區內企業成立勞動爭議調解委員會,編制《勞動法律法規政策匯編》《用工管理100問》,為企業“送政策”,邀請企業觀摩案件庭審。建立仲裁員定點聯系企業制度,指導企業做好企業調解工作和業務指導,做到有問必答、有求必應,重點做好疫情期間工資、最低工資保障、年休假工資、加班工資等工作指導,助力企業知法懂法,從而督促企業用法守法,維護勞動者權益。
部門合作筑好護“薪”堅實壁壘。建立勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制,形成聯動維權合力,實現信息共享,為當事人提供最佳維權途徑。對于送達難的案件,加強與市場監督部門的溝通,及時掌握用人單位聯系方式,節省勞動者維權時間。加強裁審銜接,引導勞動者申請財產保全,提升仲裁公信力。