近日，在石家莊高新區勞動人事爭議仲裁院的調解室，隨著銀行到賬短信鈴聲的響起，8名農民工當場收到了用人單位支付的工資，他們表示“感謝高新區勞動仲裁，讓他們可以拿到自己的辛苦錢，踏踏實實過個好年”。

　　石家莊高新區勞動仲裁堅持以人為本，把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為出發點，真抓實干、砥礪前行，妥善處理農民工勞動報酬爭議案件，保障農民工合法權益。

　　法律援助助力護“薪”維權。2019年8月法律援助工作站成立以來，重點做好農民工和經濟困難職工、工傷職工、“三期”女職工的法律援助工作。工作人員在全面了解案件事實的基礎上，對符合法律援助條件的，一次性告知其申請法律援助的條件和程序，指導其申請法律援助。2022年全區勞動爭議法律援助工作站接待咨詢2600余人次，為500余名勞動者提供了法律援助，減少了勞動者欠薪維權道路上的成本，切實提升了人民群眾在勞動仲裁階段的獲得感、安全感。

　　快速調解提升護“薪”速度。在處理時間上，對于欠薪金額小且雙方無爭議的案件，在勞動者前來咨詢時，仲裁辦案人員當即與用人單位電話聯系，勞動者基本上當天就能拿到工資。對于雙方爭議小且雙方當事人同意調解的案件，立案三日內簽訂調解書。在支付期限上，建議有支付能力的用人單位當場支付工資，減少勞動者訴累；對于支付能力欠缺但可以分期支付工資的用人單位，督促用人單位按時履行支付義務，有力維護了勞動關系的和諧穩定。

　　完善機制暢通護“薪”綠色通道。建立農民工工資爭議案件的快立、快調、快審、快結的長效機制，依法及時高效妥善辦理爭議案件，確保農民工權益不受侵害。對符合立案條件的農民工工資爭議案件，當日立案、受理、組庭，依職權追加當事人，查明案件事實；加大終局裁決力度，減少農民工訴累。

　　加強宣傳打好護“薪”預防針。指導區內企業成立勞動爭議調解委員會，編制《勞動法律法規政策匯編》《用工管理100問》，為企業“送政策”，邀請企業觀摩案件庭審。建立仲裁員定點聯系企業制度，指導企業做好企業調解工作和業務指導，做到有問必答、有求必應，重點做好疫情期間工資、最低工資保障、年休假工資、加班工資等工作指導，助力企業知法懂法，從而督促企業用法守法，維護勞動者權益。

　　部門合作筑好護“薪”堅實壁壘。建立勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制，形成聯動維權合力，實現信息共享，為當事人提供最佳維權途徑。對于送達難的案件，加強與市場監督部門的溝通，及時掌握用人單位聯系方式，節省勞動者維權時間。加強裁審銜接，引導勞動者申請財產保全，提升仲裁公信力。