人事考試中心答網民關于咨詢安徽蚌埠2022年因疫情推遲考試的中級醫師資格證書時間的來信

來信：來信日期：2023-02-02

安徽蚌埠2022年的中級醫師資格因疫情原因推遲了兩次，年底終于考過了，但證書遲遲沒有下來。希望相關部門能夠加快辦證速度，讓醫護人員早點享受相關待遇。

回復：回復日期：2023-02-08

您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 根據職責分工，關于中級醫師資格證書制發問題，建議咨詢國家醫學考試中心。 目前，由我部負責統一印制的專業技術人員職業資格證書包括經濟專業技術資格、人力資源管理師、助理人力資源管理師、知識產權師、助理知識產權師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、注冊土木工程師（巖土）、注冊土木工程師（水利水電工程）、注冊土木工程師（港口與航道工程）、注冊土木工程師（道路工程）

勞動關系司答網民關于咨詢如何把握《勞動合同法》 第十九條與《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第四條、《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》第二十一條的區別的來信

來信：來信日期：2022-10-10

最近在工作中遇到了1名員工從本公司A崗位離職5年后，再次入職本公司B崗位的情況（兩個崗位的職責和層級完全不同）。由于該員工第一次入職A崗位已設置過試用期，不知公司在該員工第二次招聘入職B崗位后否還可以約定試用期？此時該適用《勞動合同法》第十九條“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”條款，還是適用《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第4條 “用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次” 或 《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）第二十一條 “勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規定的“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種勞動者”條款？不知道以上兩份勞動部文件中“針對不同崗位可重新約定試用期”與《勞動合同法》不完全一致的表述，是完全嚴格按照《勞動合同法》執行呢？還是視為對《勞動合同法》試用期內容的補充？對此我也查看了各地法院對此類情況的判決書【（2010）杭濱民初字第693號】，結果不完全一致，煩請給予解惑。

回復：回復日期：2022-10-13

您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）和原勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）相關內容與《中華人民共和國勞動合同法》不一致的，適用《中華人民共和國勞動合同法》。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

勞動關系司答網民關于咨詢勞辦發〔1995〕150號復函被廢止后新替代文件的來信

來信：來信日期：2022-08-24

人社部發〔2017〕87號《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》中載明，《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》（勞辦發〔1995〕150號）宣布廢止。理由：已有新規替代。請問替代的新規是什么？

回復：回復日期：2022-09-06

您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 依據《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發〔2017〕87號），《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》（勞辦發〔1995〕150號）宣布廢止。勞辦發〔1995〕150號的內容已被《中華人民共和國勞動合同法》《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）替代。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

勞動關系司答網民關于咨詢《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）文件目前是否有效的來信

來信：來信日期：2022-08-07

請問勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）目前還繼續有效嗎？《勞動合同法》第44條規定：勞動合同期滿，勞動合同終止。關于勞動合同因期限屆滿終止時間，適用勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第5條第2款的規定嗎？

回復：回復日期：2022-08-15

您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）目前沒有廢止，但勞動合同終止等規定與《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》不一致的，按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》執行。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！