2022年，浙江省全面夯實政府、部門和企業三方勞動者工資保障責任，在強化隱患排查、風險防控等方面推動跨層級、跨部門、跨領域開展業務協同，有效化解經濟下行、疫情反復對勞動關系和諧穩定帶來的困難挑戰，切實保障“勞有所得”。
        一是壓實政府屬地責任擰緊責任鏈。省級層面每月在系統內晾曬根治欠薪線索反映平臺線索件辦結率等指標以及各地工作情況，有效傳導壓力，形成爭先進位、比學趕超的濃厚態勢。連續3年組織開展領導集中接訪和多部門聯合集中接訪，自上而下擰緊責任鏈條。2022年12月上旬即開始組織集中接訪活動，已累計接訪1969起，為5931名勞動者解決工資糾紛1.01億元。2023年1月11日，全省90個縣（市、區）統一開展了欠薪投訴政府領導集中接訪日活動，現場解決645起欠薪糾紛，涉及0.72萬人1.79億元。
        二是壓實部門監管責任筑牢防范墻。堅持“管行業必須管欠薪”原則，工程建設領域行業主管部門切實履行行業監管責任，精準有效實施源頭管控，加大對本領域欠薪問題防范和治理。如，住建部門出臺《全面治理建筑施工領域拖欠工程款和農民工工資專項行動實施方案》，全面排查房屋建筑和市政基礎設施工程項目，圍繞落實工程款支付擔保和施工過程結算、農民工工資專用賬戶設立、農民工工資保證金繳納等重點內容開展隱患排查和問題整治；水利部門推進“線上+線下”雙向隱患摸排，運用“透明工程”應用加強在建水利工程農民工工資支付情況監管，對可能存在農民工工資管理和支付不規范行為的項目發出預警，線下現場檢查全省40個重大在建水利工程農民工工資支付情況，確保風險隱患及時防范化解。同時，強化多跨協同，明確人社部門牽頭抓總，住建、交通、公安等部門協調配合，常態化召開根治欠薪工作領導小組成員單位聯絡員會議和工作調度會，綜合研判工作形勢和風險，部署階段重點工作。
        三是壓實企業主體責任堵住風險點。依托“安薪在線”應用對在建工程項目的用工實名制、每日考勤、工資專戶、維權告示牌等保障農民工工資支付相關制度落實情況開展動態監測和實時預警，以數字化手段實現對企業主體工資支付行為的智慧監管，有效防范化解欠薪隱患。指導近400家在浙央企國企建筑施工企業成立安薪自治聯合體，輪流抽調3-4人實體化辦公，幫助企業完善欠薪糾紛自解、源頭治理自管和問題線索自查等自治制度建設，引導企業主動規范工資支付行為，協助屬地協調化解41起欠薪糾紛，為8827名農民工協調工資和工程款2.48億元。